山西农业大学高寒区作物研究所2022年博士招聘方案
为进一步加强我所人才队伍建设,提高科研队伍素质,提升科研技术水平,并规范人才招聘条件、招聘程序,明确职责,提高引才效率,特制订我单位博士招聘方案。
一、招聘计划、学科及岗位
2022年计划招聘博士3名(后半年根据学校招聘要求进行动态调整)。招聘学科(按紧缺程度排序):作物遗传育种、草学、作物栽培学与耕作学等相关学科。入职岗位为专业技术岗位。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱祖国、遵纪守法、恪守诚信,具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱教育和科研事业;
(三)年龄一般在35周岁以下,特别优秀的在职人员可适当放宽;
(四)具备正常履行职责的身体条件;
(五)优秀博士毕业生、博士后。第一学历为大学本科学历,并满足下列2项基本条件:博士所学专业与本科、硕士专业相近;具有履行岗位职责所必须的专业知识,具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质,在攻读博士学位以来以第一作者在国内外期刊发表SCI、EI论文1篇及以上,或发表一级学报论文2篇及以上;
(六)学校对海外博士、科研业绩突出博士、急需紧缺专业人才,优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才按“一人一议”、“一事一议”研究确定。
三、信息发布
人才招聘计划方案经学校批准后,主要通过学校平台、高寒所平台等发布人才招聘信息。
四、招聘程序
(一)成立博士招聘考核领导组
成立博士招聘考核领导组,负责博士招聘工作的组织实施。
(二)应聘人员材料收集
应聘人员根据招聘信息要求提供相应应聘材料,由人事科负责收集,提交材料有:
1、个人简历;
2、山西农业大学博士应聘情况登记表》(组织人事部网站“下载专区”页面下载),并认真填写;
3、本科、硕士学位证毕业证复印件(如果已取得博士学位证、毕业证,也一并交回);
4、科研成果材料(SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况,中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊);
5、留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
(三)材料审核
人事科根据招聘条件对应聘人员进行初审,并报考核领导组。考核领导组根据申报岗位,从专业、学术背景、科研业绩等方面对拟聘人员进行复审。
(四)沟通反馈
在前期审核的基础上,单位与意向应聘人选联系沟通,全面深入掌握应聘人员情况,制定考核工作安排计划。
(五)单位考核
1.思想政治素质考核
所内成立由党委书记任组长的考核小组,通过背景调查、现场问答等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识等进行全面审查和考核,并给出思想政治素质得分,满分为100分。
2.专业能力考核
(1)成立考核专家组:考核小组由单位党政领导、学术专家等构成,人数为7人及以上。
面试时,单位纪委委员必须参加面试监督指导。
(2)组织面试:
自我介绍(2-3分钟)。主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历,所从事的专业领域及研究专长,曾发表的主要代表作、承担的主要科研工作及取得的成果。结合学科发展现状,介绍来所后工作设想和规划,对该学科发展动态的认识等。
科研业绩汇报(20分钟)。汇报的主要内容以学术报告方式(PPT),主要包括应聘岗位人员的学科背景,学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潜力等方面。
专家提问(5-10分钟)。
专家组经讨论给出考核成绩。
考核总分为100分,合格分数为80分,面试不合格者,不予聘用。
面试全程录音录像。
五、党政联席会议研究确定
根据思想政治素质得分和专业能力考核结果,所党政联席会议进行综合能力测评,研究决定是否引进,并提出具体引进意见,报组织人事部审核。
六、地理位置及联系方式
山西农业大学(山西省农科院)高寒区作物研究所位于大同市迎宾东路18号。
联系电话:0352-5168822
电子邮箱:sxnydxghs@126.com
七、本方案适用于2022年度博士招聘工作。
山西农业大学高寒区作物研究所
2022年4月18日